课程内容

课程内容知识模块

第一章 人力资源概论 理论课时4 实践课时4

第二章 人力资源战略与规划 理论课时4

第三章 工作分析     理论课时4          

第四章 招聘与配置 理论课时4 实践课时4

第五章 绩效管理     理论课时4 实践课时4

第六章 薪酬与福利管理 理论课时4 实践课时4

第七章 培训管理      理论课时4 实践课时4

第八章 劳动关系管理  理论课时4 实践课时4

课程的重点、难点及解决办法

1)重点:通过本课程的学习,使学生在了解人力资源管理理论的基础上,掌握人力资源管理技术与方法,在传授理论知识的同时,注重培养学生应用理论分析与解决问题的能力。

2)难点:课程涉及的理论、技术与方法主要来自国外人力资源管理理论与实践,如何把国外的人力资源理论与实践与国内实际结合是本课程的难点。

3)解决办法:教师讲授基本原理与技术方法,强调使用条件及其产生背景;结合我国企业的社会、经济以及文化背景拓展这些基本理论与方法;通过课堂实践和案例讨论的形式提高分析与解决问题能力;通过强化社会实践、调查等方式了解我国企业的现状及其应用原理解决我国企业人力资源管理问题;通过体验式教学、对话式教学、论辩式教学、课程论文教学、沙龙式研讨教学等灵活多样的教学方法提高知识理解与能力运用能力。


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