课程设计理念

(1)系统、全面、准确地阐述人力资源管理的基本原理和实务,在原理的阐述和案例的列举中要多联系中国实际,使之既忠实于学科原貌,又通俗易懂。

(2)本课程的教学内容强调学以致用,理论联系实际。课堂讲授与研讨、模拟训练、案例分析、社会调查相结合。

(3)建立课程教学实习基地,开展课程实习,了解企业人力资源管理实践活动;

(4)增加实训教学的比重,通过实训课、案例分析等形式强化学生对基本原理、方法和工具的了解,同时安排必要的作业,给学生接触实际、动手分析的机会。

(5)通过教学团队成员从事管理咨询服务项目,创造条件带领各类学生深入企业组织,开展调查研究,学习并掌握如何解决实际问题。

 


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